О том, стало ли подразделение HR антикризисным штабом, и какие сейчас тенденции в поиске сотрудников, обсудили на сессии под названием «HR-стратегии в новых условиях».
Краткосрочная результативность – новое понятие, вошедшее в наш лексикон. В современном мире настолько быстро все меняется, что едва успеваешь за обновлениями. Задача HR-специалиста – найти стратегический подход к эффективному и действенному управлению людьми в компании или организации таким образом, чтобы они помогали своему бизнесу получить конкурентное преимущество.
Эксперты HR заявляют: паники у своих сотрудников они не замечают, присутствует лишь небольшая нервозность. HR не устраивает антикризисный штаб, никаких специальных мер по поднятию корпоративного духа не проводит. Большинство крупных компаний широко практикуют перевод сотрудников на «удаленку» (по популярной просьбе самих сотрудников), а также многие отказались корпоративно праздновать ближайший Новый год.
Специалисты HR уверяют: мужчинам-соискателям они не отказывают. Более того, потенциальным работникам сегодня не так просто дозвониться.
«Изменился характер соискателей: они сейчас не берут трубку, если только предварительно с ними не свяжешься в мессенджере. Это что-то новенькое, и пока непонятно, ситуационно это, или новый тренд», – поделилась своими наблюдениями Ксения Васильева, вице-президент по управлению персоналом ГК Inventive Retail Group.